作为国内存储芯片龙头企业，长鑫科技正在冲刺科创板上市，招股书里披露的全员持股计划，最近引发了圈内不小讨论。
公司前后分两大批次推出员工股权激励，累计参与人次达到6760人，覆盖了研发、生产、管理整条产业链里的核心骨干，让数千名核心员工能够共享公司上市后的成长收益。整个激励计划分阶段落地，第一期早在2021年9月就启动，历经九轮股权授予，一共惠及3596名在岗员工，当时每股股权作价1.05元；第二期在2023年6月落地，又完成七轮股份派发，覆盖3164人次，这批员工拿到股权的成本最低仅0.108元，也就是一毛出头。
这次股权分配并没有只偏向管理层，重心明显向芯片研发团队倾斜，研发骨干、产线技术能手、一线核心业务人员全都纳入激励范围。截至2025年末，长鑫在职员工接近两万人，研发人员占比超三成，高学历硕士以上人才数量可观，极低成本的股权激励，也成了企业稳住高端芯片科研人才最关键的手段。
为避免短期套现行为，整套持股方案设置了多层限售锁定期，用长期绑定方式，让员工利益和公司长远发展深度绑定。更让人意外的是董事长朱一明的让利举措：他个人拿出名下7.68亿股股份，打算用十年时间分批无偿发放给全体在职员工，这笔股权若按上市后市值估算，整体价值有望突破200亿元，创下A股历史上个人拿出股权做员工激励的规模新高。
长鑫科技发行价最终被定为8.66元，这意味着还没有上市，部分持有原始股的股东的收益已经增长了超过86倍，如果上市首日涨到40元，则收益可以高达400倍。
当然站在普通投资者角度也得客观看待，极低的员工持股成本，未来上市解禁后会存在大额减持压力，这也是后续上市需要重点留意的潜在风险。
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